コーチング業界でのキャリアを築く中で、メンターコーチングは非常に重要な役割を果たします。ICF（International Coaching Federation）は、コーチングの質を高め、プロフェッショナルとしての成長を支援するために、メンターコーチングを必須要件としています。本記事では、メンターコーチングの概要、メンターコーチになるための要件、そしてメンターコーチングで行われる具体的な内容について詳しく解説します。
1-メンターコーチングの目的
メンターコーチングは、コーチが自身のコーチングスキルを向上させるためのフィードバックとガイダンスを受けるプロセスです。ICFが定めるコアコンピテンシーに基づいて、実際のコーチングセッションを観察し、フィードバックを受けることで、コーチはさらに高いレベルの能力を発揮できるようになります。これは、単なるアドバイスやライフバランスの相談ではなく、コーチングスキルそのものの向上に焦点を当てたものです
2-メンターコーチングになるための要件
メンターコーチとして活動するためには、ICFが定めるいくつかの重要な要件を満たす必要があります。
有効なICF資格を保有:
メンターコーチとして認定されるには、ACC（Associate Certified Coach）、PCC（Professional Certified Coach）、またはMCC（Master Certified Coach）のいずれかの資格を持っている必要があります。
資格の更新:
ACC資格保有者がメンターコーチになるには、少なくとも1回の資格更新を完了していることが条件です。
3-メンターコーチングで行う具体的な内容
メンターコーチングは、コーチングスキルを磨くための継続的な学習プロセスです。以下に、メンターコーチングで行われる具体的な内容を紹介します。
コーチングセッションの観察:
実際のコーチングセッションを観察し、その内容に対してフィードバックを提供します。このセッションは録音されたものであっても問題ありません。
フィードバックの提供:
観察したセッションに基づき、コーチがどのようにコーチングスキルを使用したかについて、具体的なフィードバックを行います。これは、スキルの向上に不可欠な要素です。
ICFコアコンピテンシーに基づく指導:
フィードバックはICFが定めたコアコンピテンシーに基づいて行われ、コーチがこれらのコンピテンシーをどのように実践できるかを指導します。
継続的な学習サイクル:
メンターコーチングは単発ではなく、継続的に行われるプロセスです。フィードバックを受けた後、コーチはそのフィードバックを基に新しいスキルを練習し、その結果を次のセッションで再評価します。
個別セッションとグループセッション:
少なくとも10時間のメンターコーチングのうち、3時間は1対1でのセッションが必要です。残りの時間は、1対1または最大10人までのグループセッションで行うことも可能です
4-まとめ
ICFのメンターコーチングは、コーチとしてのスキルを飛躍的に向上させるための重要なプロセスです。メンターコーチになるためには、ICF資格の取得と更新が必要であり、さらに豊富なコーチング経験が求められます。また、メンターコーチングでは、具体的なフィードバックとICFコアコンピテンシーに基づいた指導を通じて、コーチのスキルを高めることが目的です。
メンターコーチングの詳細については、ICFの公式サイトをご参照ください。
https://coachingfederation.org/credentials-and-standards/mentor-coaching
これからも、あなたのコーチングの旅が実り多いものとなるよう、メンターコーチングを最大限に活用してくださいね。
