受け身

行動をうながす効果抜群、伝えるコーチング! ~ヘルスコーチング講座@福岡~

皆さん、こんにちは。福岡メンバーの吉田まりえです。

コーチングは、答えは相手の中にあると考え、コーチは、相手の中から主体性、行動等を目標達成につながる行動を促します。
しかし、コーチングを知っていても、周りの人のせいで上手くいかないと言っている方、新入社員や異動してきた方のように体験や知識がない方のように「自主的にアイデアや意見を出しにくい状態の方」にどう関わったらよいでしょうか?

周りの人のせいで上手くいかないと言っている方の当事者意識を高める、
体験・知識がない新入社員や異動や転職をした方が方に抜群の効果があるのが、この「ヘルスコーチング」です!
この時期、このスキルを必要とする方はたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

4月9日から10日にかけて開催された「ヘルスコーチング講座」の講師は、芦村コーチ(左)、最上コーチ(右)でした。
福岡1

1日目は、「当事者意識を高めるコーチング」、2日目は体験や知識がない方に行動を促す「伝えるコーチング」を
テーマに行いました。
この講座の特徴は、2日間ともコーチングのワークがとても多いことです。

●当事者意識を高めるコーチング
まずは、行動を起こすために最も大事なこと、目標やビジョンを明確にすることからはじめます。
その2つのアプローチの方法を学び、実際に目標やビジョンを明確にするコーチングのワーク。

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次は、当事者意識を高めるワーク。
事例をいくつか紹介します。受講生から、実際に体験された事例も踏まえ、その方を想定し実際に練習。
行動が起こらない背景を分析し、コーチング戦略を立て、コーチングセッション、フィードバックの繰り返し!!

夜の懇親会は、美味しいものを食べて、飲んで、盛り上がりました。講座から懇親会までよくしゃべりました!

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●伝えるコーチング
相手が必要としていない時(自分はわかっていると思っている。周りに、知らない・わからない=できない、と思われたくない。)に、親切心から教えてもお節介と思われたりすることもあります。
なぜ、自分にこの情報が必要なのか、理解して、欲する状況になった時に、初めて情報提供は効果を発揮します。
コーチングをしながら、適切に情報提供をするタイミングと伝え方のコツを学びました。

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実際に、伝えるコーチングのワークをやってみました。
こまめな質問する方、まとめて質問をする方、あんまり情報を必要としない方等、人によって情報を欲するタイミングや量が全然違いうことがわかります。
伝える側は、タイミングはなんとか相手に合わせつつも、自分が伝えたい量・内容を全部伝えたくなります。
しかし、受け取る側は、自分が受け取れる量・内容を自分の欲する時に必要とします。
どちらが、相手の行動を起こすことに効果があるか!?
このギャップは、実践しないと得られない学びでした。

講座のワークのよい点は、相手がどんな状態でそれを言っていたのか、伝えるタイミングや伝え方についてもフィードバックがあることです。
相手のためと思ういつもの自分の行動が、相手のために必ずしもなっていないこと、
一生懸命伝えているのに伝わらない、よくあるお客さんのあの反応の意味がわかった、など様々な気付きがあります。
日頃の自分の行動の振り返りや実際に職場で使うためのシミュレーションとして、たくさんのコーチングのワークが役立ったようでした。

周りの人のやる気と行動を促すため、「ヘルスコーチング」を学びにいらっしゃいませんか?
ここまでお読みいただき、有難うございました。皆さんのご参加を心からお待ちしています!

【今後の講座予定】

コーチング基礎講座(STEP1)
ポジティブ思考が自然と身につき 相手も自分も成長できる 会話力が得られます。

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5/28~29 東京
6/ 4~ 5 福岡
6/25~26 東京
7/ 2~ 3 福岡
10/1~ 2 東京

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プログラムの詳しい情報は下記のリンクをどうぞ!
http://health-coach.jp/lp/coaching-basics

セルフマネジメントトレーニング(STEP1)
自分を知り、相手を知って、人間関係を整える力がつく講座です。

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6/11~12 東京・大阪
6/18~19 福岡
7/ 9~10 東京
7/23~24 福岡
10/15~16 東京

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プログラムの詳しい情報は 下記からご覧になれます
http://health-coach.jp/lp/self-management

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吉田まりえさん今回の報告担当は、福岡メンバーの吉田まりえさんでした。
吉田まりえさんのfacebookはこちらです。

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