注意すると黙る・泣く・固まる部下との関わり方

注意すると、黙る・泣く・固まる

○○してね・・・と言っただけなのに
叱られたと勘違いして、ショックを受ける

などなど・・・

打たれ弱い若手が増えています。

 

兄弟が少なく、大事に育てられたため
叱られた経験が少ない

ごく限られた人たちとの関わりしか経験していないため
多様な価値観があることを知らない

ことが主な原因です。

 

彼らは

• 人との距離の取り方
• 感情をどう表現したら良いのか

など

 

基礎的なコミュニケーション力が
身についていません。

 

ものごとの捉え方が偏っていて
視野が非常に狭い状態です。

 

こんな部下とうまく関わるには

彼らが育ってきた背景を理解した上で
彼らに合った、伝え方・叱り方を
マスターする必要があります。

まず最初に意識してもらいたいのは

自分とは違うということ

あなたの常識は彼らの常識ではありません
言葉に対する意味づけが、あなたと彼らでは違います

 

必ずやってもらいたいことは

こちらからの頻繁な声かけと
こまめな承認です

 

特に

表情・声の調子など
言葉以外のコミュニケーションにも
しっかりと気を配って関わって下さい。

 

そして、注意するときは、

まず、今できているところを褒めてから、
さらにこうすると良くなるよ・・・
という伝え方をするとうまくいきます。

 

彼らは
学習塾で見られるように

• １対１でコミュニケーションする文化
• 個性を大事にする文化
• 大人たちが察して先回りしてくれる文化

で育っています。

 

しつこいとうざい、
でも、適度にかまって欲しい。
大事にして欲しい。

というのが、多くの若者に共通する感覚なのです。